提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。

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第1题：

经济人假设的管理理论是：

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论

参考答案：A

第2题：

Y理论是基于“经济人”假设提出的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第3题：

麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。

A．“X理论”

B．“Y理论”

C．“超Y理论”

D．“Z理论”

正确答案：A

第4题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E

解析：

管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

第5题：

现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

A、X理论

B、“复杂人”假设

C、“经济人”假设

D、“社会人”假设

参考答案：B

第6题：

梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()

答案：错

第7题：

美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

A. “自我实现人”假设

B. “经济人”假设

C. “复杂人”假设

D. “社会人”假设

参考答案：B

第8题：

经济人假设相应的管理理论是:

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、人际关系理论

参考答案：A

第9题：

主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设

正确答案：C
本题考查人性假设理论。“经济人”假设起源于亚当·斯密；“社会人”假设是由梅奥在霍桑试验的基础上提出的；“自我实现人”假设主要是在马斯洛的“需要层次理论”基础上提出的；“复杂人”假设是在“X理论”与“Y理论”等的基础上形成的一种具有权变思想的理论。

第10题：

人性假设管理理论主要包括（）。

A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设

答案：A,B,D,E

解析：

人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。

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