()是组织发展的深层次推动力,是组织“一只看不见的手”,它无时不

题目

()是组织发展的深层次推动力,是组织“一只看不见的手”,它无时不在,无时不有,融会在组织的观念和行为中,潜移默化地发挥着巨大作用,甚至决定着组织的兴衰成败。

  • A、组织结构
  • B、组织目标
  • C、组织文化
  • D、组织成员
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

亚当·斯密的“看不见的手’的概念描述了公司经营如何像一只“看不见的手”伸到消费者的钱包中。()


正确答案:错

第2题:

“看不见的手”是对价格作用的形象比喻。


正确答案:错误

第3题:

科斯定理的基本思想是()。

A、否定“看不见的手”的作用

B、肯定“看不见的手”的作用

C、对“看不见的手”的作用既不肯定,又不否定

D、以上都不对


参考答案:B

第4题:

在经济生活中,经常提到“看不见的手”它指的是()。

  • A、政府
  • B、企业
  • C、组织
  • D、市场

正确答案:D

第5题:

文化作为一种()在组织中无时不有、无时不在。

  • A、知识
  • B、现象
  • C、氛围
  • D、活动

正确答案:C

第6题:

关于组织发展的陈述,正确的是( )。


A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B.组织发展并不关心员工个人的成长

C.组织发展强调权威和控制

D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

答案:A
解析:
本题考查组织发展的相关内容。

组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素,A项正确;组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主,而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

第7题:

“一只看不见的手”是由()提出。

  • A、凯恩斯
  • B、亚当·斯密
  • C、拉斯维尔
  • D、泰勒

正确答案:B

第8题:

在打开成人的气道时,您应该如何放置双手?()

A、一只手放在颈后,另一只放在地上

B、一只手放在下巴下方的软组织上,另一只放在前额上

C、一只手放在前额上,另一只手的手指放在下额骨上

D、一只手的手掌放在颈部,另一只手的手指捏住鼻子


参考答案:C

第9题:

古典经济学家斯密认为,每个人在追求仅仅是他个人的利益时,有一只看不见的手引导他去促进一种目标,而这种目标决不是他所追求的东西。在这里“看不见的手”发挥作用的机制是()

  • A、政府调控机制
  • B、价格、供求、竞争等机制
  • C、市场准入机制
  • D、利益分配机制

正确答案:B

第10题:

主张市场是由一只“看不见的手”操纵经济的运行,任何对它的干预都是不可取的经济学家是()。

  • A、亚当•斯密
  • B、凯恩斯
  • C、弗里德曼
  • D、马克思

正确答案:A

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