某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A.信访机构
B.办公厅
C.法制机构
D.咨询机构
第4题：
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（ ）是必要的程序。
第5题：
某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
第6题：
第7题：
李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其次，注重机构内部团队式合作，采取项目团队的方式来为社区及其他有需要的团体机构策划、组织项目；同时，机构还定期开展员工分享会，分享自己工作中的困扰、感悟，并对机构的日常工作提出建议意见。除此之外，李德还根据机构员工的个人专长进行了部分的岗位调整，并且为机构社工提供培训、学习等机会。在李德的带领下，机构员工工作热情普遍高涨，员工之间关系越来越和谐，机构发展的势头越来越好。 阅读上述材料回答以下问题：在社会服务机构中常用的激励方式有哪些？请结合上述材料做答。
第8题：
第9题：
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
第10题：
电力企业要制定信用建设（），建立信用工作（），制定信用（），建立信用考核工作机制，积极开展员工信用建设。