费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
第1题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()
第2题：
第3题：
按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。
A．关系取向低，工作取向低
B．关系取向低，工作取向高
C．关系取向高，工作取向高
D．关系取向高，工作取向低
第4题：
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。
A．人际取向低，工作取向低
B．人际取向低，工作取向高
C．人际取向高，工作取向高
D．人际取向高，工作取向低
第9题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
A对
B错
第10题：
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。