公务员培训需求的问题分析法也称为（）。
第1题：
在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）
A．面谈法
B．重点团队分析法
C．观察法
D．头脑风暴法
E．工作任务分析法
第2题：
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．
A．绩效分析法
B．任务分析法
C．组织发展需求分析法
D．工作岗位培训
第3题：
近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。
A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
第4题：
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
第5题：
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
第6题：
公务员可以自愿接受培训，也可以自愿拒绝培训。()
第7题：
什么是员工个体培训需求分析法？
第8题：
A、绩效分析法
B、组织分析法
C、任务分析法
D、人员分析法
第9题：
具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
第10题：
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。