简述影响个体激励的因素。

题目

简述影响个体激励的因素。

参考答案和解析
正确答案:(1)态度。态度是一个人对某一对象客体的感知和倾向性的方式。
(2)信仰。一个人的信仰以两种方式影响激励。首先,人们必须相信他们有能力完成某一期望他们所做的事。其次,人们相信从事所要求的行为,对他们个人来说,有积极的后果。
(3)价值观。一个人的价值观可以两种方式影响对他的激励及其随后的行为,第一种方式是价值观影响个人认为对其有吸引力的一般活动类型;第二种是价值观影响一个人对获得具体结果的激励,如金钱、地位、声望等。
(4)需要。人们有与不同的需要,而这些需要影响着他们的激励。
(5)目标。目标为个人提供了追求的对象。有了目标,人们的行动才有动力。其次,目标还是评价一个人成功的重要标准。
(6)公平感。成员的刺激受到组织公正与平等地对待他们的程度的影响。
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相似问题和答案

第1题:

简述影响个体创造力水平的人格因素。


正确答案:①冒险性;(1分)②,面对障碍时的坚持;(1分)③对含糊不定的容忍;(1分)④接受新经验;(1分)⑤对自己有信心。(1分)

第2题:

双因素论将影响激励的因素分为()。

A、激励因素

B、保健因素

C、需求因素

D、期望因素

E、归属因素


参考答案:AB

第3题:

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境


参考答案:B

第4题:

简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。


正确答案: 1.民主的合法外衣。公共部门运用评估作为激励手段,脱离评估标准的客观性和公正性,从个人的主观愿望出发,把公共部门绩效评估当作提拔亲近、排除异己的有效手段。
2.绩效激励流于形式。公共部门每评估一项决策,都必须按照繁杂的程序来进行,使得评估的时间和资源耗费在烦琐的规章上面,出现评估由于过分关注规则而流于形式。
3.重物质轻精神。给予物质奖励,忽视了人的精神需求,忽视了价值观念、文化的作用。
4.奖励失效、评估作秀。由于特定的政治体制,导致评估主体不敢评估领导者,导致评估只是领导沽名钓誉的手段,是一场政治作秀。

第5题:

影响员工激励效果的个体因素包括( )

A.年龄与工龄

B.个人价值

C.受教育程度

D.性格特征

E.收入水平


参考答案:A,B,C,D,E

第6题:

简述影响个体发展的因素及其作用。


正确答案:
【答案要点】(1)遗传,也叫遗传素质,是指后代从上代继承下来的生理解剖上的特点,它是人的身心发展的前提,为个体的身心发展提供了可能性。(2)成熟是指个体的心理和生理机能与能力达到比较完备的阶段。成熟程度制约着身心发展的程度和特点,为一定年龄阶段身心特点的出现提供了可能和限制。(3)环境泛指个体生活中,影响个体身心发展的一切外部因素。它为个体的发展提供了多种可能,包括机遇、条件和对象。(4)学校教育是有目的有计划有组织地对学生施加影响的活动。它在个体发展中具有独特的功能。(5)个体主观能动性是推动人本身发展的决定性因素。
 

第7题:

激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。

A. 个体因素

B. 环境因素

C. 绩效因素

D. 考核评价

E. 员工成熟度


正确答案:ABE

第8题:

简述影响个体发展的主要因素。


正确答案:
【答案】:(1)遗传。遗传是人从上代继承下来的生理解剖的生物特点.是人发展的自然或生理前提。(2)环境。社会环境是人发展的外部客观条件,对人的发展起着预定的制约作用;人的社会实践活动对人的发展起着决定性作用。(3)教育是一种有目的的培养人的活动,它规定着人的发展方向。(4)个体的主观能动性,它是人身心发展的动力。

第9题:

简述激励因素的内容。


正确答案: (1)工作上的成就感
(2)工作中得到认可和赞赏
(3)工作本身的挑战性和兴趣
(4)工作职务上的责任感
(5)工作的发展前途
(6)个人成长发展的机会

第10题:

简述影响员工激励效果的因素。


正确答案:1)企业的外部环境
2)企业的内部环境
3)个体因素