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人事激励的特点是（）

题目

人事激励的特点是（）

  • A、从自动力到推动力
  • B、个体自身因素的影响
  • C、从推动力到自动力
  • D、他人的影响
  • E、自动力是一个内在的变量
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第1题：

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

A．全面激励策略

B．组织变革策略

C．负向激励策略

D．人事调整策略

E．正向激励策略


正确答案：BCDE
BCDE【解析】为了促进工作绩效的改进与提高，可以制定并采取以下策略：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略．

第2题：

高校人事管理中一般不会采用（ ）。

A.待遇激励法
B.事业激励法
C.情感激励法
D.股权激励法

答案：D
解析：
高校人事管理中一般不会采用股权激励法。

第3题：

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A、内部激励

B、外部激励

C、主导需求激励

D、保健因素激励


标准答案:A

第4题：

（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A．精神激励策略
B．正向激励策略
C．负向激励策略
D．物质激励策略

答案：B
解析：
正向激励策略；
正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

第5题：

与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）

A、加薪
B、奖励
C、晋级
D、升职
E、提拔

答案：B,C,D,E
解析：
与正向激励策略配套的人事激励政策有：奖励、晋级、升职、提拔等。

第6题：

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A．全面激励

B．组织变革

C．负向激励

D．人事调整

E．正向激励


正确答案：BCDE
教材第190页

第7题：

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A:全面激励
B:组织变革
C:正向激励
D:人事调整
E:负向激励

答案：B,C,D,E
解析：
制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略和人事调整策略。

第8题：

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()


正确答案：√

第9题：

()是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。

A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略

答案：A
解析：
正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

第10题：

简述人事激励中的强化原则。


正确答案: （1）设立目标体系。
（2）快速反馈，及时强化。
（3）奖罚结合，以奖为主。
（4）奖人所需，形式多变。
（5）多用不定期奖励

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