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下列不属于家族创业的优越性的是（）。A、员工队伍稳定B、不必雇用大量员工C、经营策略具有稳定性D、情感的力量相当强大

题目

下列不属于家族创业的优越性的是（）。

  • A、员工队伍稳定
  • B、不必雇用大量员工
  • C、经营策略具有稳定性
  • D、情感的力量相当强大
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第1题：

下列不属于内部招聘的优点是()。

A、保持企业内部的稳定性

B、员工能迅速熟悉和进入工作

C、提高员工积极性

D、人才获取成本高


参考答案：D

第2题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工

答案：B
解析：
对于采取稳定性战略的组织而言，重要的是确认关键员工，并制定特殊的人才战略以留住他们。因此，本题应该选B。

第3题：

下列关于利润分享计划的描述， 正确的是( )。

A. 员工辞职后依然享受利润分享

B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税

C. 利润的分配具有稳定性

D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性


参考答案：B

第4题：

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性

答案：C
解析：
培训对员工的重要性主要体现在：①可以提高员工的综合素质；②能够改善员工的工作质量；③有利于增强员工职业的稳定性；④可增加员工获得较高收入的机会；⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。

第5题：

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性

答案：D
解析：

第6题：

企业精神具有稳定性,它是企业员工行为整体的稳定倾向。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工

答案：A
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第8题：

下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()?

A、建立一支高素质的员工队伍

B、形成最佳的员工组合

C、充分调动员工的积极性

D、形成员工管理机制


参考答案：D

第9题：

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性

答案：C
解析：
培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。

第10题：

下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

  • A、企业员工的年度工资总额
  • B、企业员工的年度奖金
  • C、招聘员工的广告费用
  • D、参与雇用人员的工资

正确答案:C

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