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由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、综合能力测试D、心理测试

题目

由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

  • A、专业笔试
  • B、文化素质测试
  • C、综合能力测试
  • D、心理测试
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力


答案：ABCD
解析：笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

第2题：

下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。

A.知识测试就是我们通常所说的考试
B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

答案：D
解析：
本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。

第3题：

大学生求职时的笔试分为()。

A.心理测试

B.智商测试

C.专业考试

D.综合能力测试


参考答案：ABCD

第4题：

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

答案：B
解析：
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

第5题：

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

第6题：

（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(C) 物理测试

(D) 笔试法


正确答案：D

第7题：

如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。

A.一知识测试
B.论文形式笔试
C.专业知识考试
D.结构化面试

答案：B
解析：
论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

第8题：

在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。

A．面试

B．笔试

C．行为模拟

D．心理测试


正确答案：B

第9题：

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D
解析：
本题考查的是笔试法的特点和概念。

第10题：

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A: 基础知识
B: 素质能力
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力

答案：A,B
解析：
笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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