在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
第1题：
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
第2题：
第3题：
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
第4题：
第5题：
第6题：
受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第7题：
第8题：
进行面试时，应聘者要对自己的仪表进行认真的装饰。具体而言，为面试而修饰仪表时，尤其要注意下列几点: ( )
A.整洁
B. 庄重
C. 正规
D.自然
第9题：
第10题：