1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第1题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
第2题：
由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。
第3题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
第4题：
霍兰德认为理想的职业选择是使（）与（）相互协调和匹配。
第5题：
（）从个体特质维度提出“职业选择论”。
第6题：
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第7题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
第10题：
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）