女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
第1题：
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
第2题：
孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。( )
第3题：
A、经期、孕期、产期、哺乳期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期、工伤期
C、经期、孕期、产期、哺乳期、退休期
D、经期、孕期、产期、婚期、更年期
第4题：
女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）
第5题：
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第9题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
第10题：
女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。