合理设置管理层次和幅度,合理配置人员的原则是()。
第1题:
机构编制管理的主要任务是:调整职能配置、理顺职责关系、合理设置机构、核定人员编制和领导职数。
第2题:
管理幅度问题是如何提出的如何确定有效的管理幅度和合理的管理层次
第3题:
A.组织运行合理化
C.权责体系设置合理化
D.组织目标设置的合理化
E.组织结构功能优化
B.管理幅度与管理层次的合理化
第4题:
机关管理组织结构要少层次、少人员。体现了机关管理组织构建的()
第5题:
餐饮企业组织结构设置要遵循效率的原则,就是要做到()。
第6题:
()又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。
第7题:
机构编制管理的主要任务是:调整职能配置、()合理设置机构、核定人员编制和领导职数。
第8题:
第9题:
在设置商业银行组织机构时,应当遵循精干合理原则、()、幅度层次原则和效率效益原则。
第10题:
少层次、少环节、少分支、少人员,运转灵活有效的机关管理组织结构符合()