企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()

正确答案：对

第2题：

技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.

A、素质

B、技能

C、培训需求

D、培训目的

正确答案： C

第3题：

培训效果评估的主要目的是( )。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B.评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

正确答案：D

第4题：

下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

解析：

评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

第5题：

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

( A )目的是在于检验培训的最终成果

( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

( C )是规范培训人员行为的重要途径

( D )抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D

第7题：

企业开展员工培训的最终目的是（）。

A．改善自身的竞争优势

B．提高员工素质

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发展

正确答案：A
企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

第8题：

企业开展员工培训的最终目的是( )。

A．改善自身的竞争优势

B．提高企业形象

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发展

正确答案：A
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

第9题：

下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

解析：

员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

第10题：

培训效果评估的主要目的是（）。

A、评估被培训者工作行为的改进程度
B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

正确答案:D

企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容