试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
第1题：
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
第2题：
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
第3题：
A、试用期考核
B、试用期满考核
C、专项考核
D、内部考核
第4题：
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
第5题：
（）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。
第6题：
新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。
第7题：
试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分
第8题：
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
第9题：
对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。
第10题：
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。