培训是一项花钱的工作，应该尽量降低培训成本。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()

A. 培训成本

B. 培训对象

C. 培训目标

D. 组织内外环境

正确答案：C

第2题：

培训是一种成本，应该尽量降低，能省则省。( )

A．正确

B．错误

正确答案：B

第3题：

下列有关饭店员工培训说法错误的是()。

A.员工培训是一项经常性的活动

B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作

C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动

D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

参考答案：D

第4题：

在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A、在职培训所需要的直接成本开支
B、在职培训所需要的间接成本开支
C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D、受训者参加培训的机会成本

正确答案:C

第5题：

培训教师的选聘标准包括（　　）。

A.对培训所涉及的内容有实际工作经验
B.具有良好的交流沟通能力
C.尽量从企业内部培养以节约培训成本
D.拥有培训热情和教学愿望
E.能够熟练运用培训教材和培训工具

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是培训教师的选聘标准。

第6题：

在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()

A. 组织内外环境

B. 培训目标

C. 培训对象

D. 培训成本

答案：BCD

第7题：

培训教师的选配标准包括()。

A:对培训所涉及的内容有实际工作经验
B:具有良好的交流沟通能力
C:尽量从企业内部培养以节约培训成本
D:拥有培训热情和教学愿望
E:能够熟练运用培训教材和培训工具

答案：A,B,D,E

解析：

培训教师的选配标准如下：(1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；(2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；(3)具有培训授课经验和技巧；(4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；(5)具有良好的交流与沟通能力；(6)具有引导学员自我学习的能力；(7)善于在课堂上发现问题并解决问题；(8)积累与培训内容相关的案例与资料；(9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；(10)拥有培训热情和教学愿望。

第8题：

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（）。

A．考查培训成本只考查培训直接成本

B．考查培训成本只考查间接成本

C．学员参加培训而损失的时间是间接成本

D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

正确答案：C
本题考查培训效果测定的方法。考查培训成本包括直接成本与间接成本。成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异，还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目问的比较。选项D，培训管理与工作人员的薪资属于培训间接成本。

第9题：

终身教育培训的基本理念认为（）。

A、培训师培训部门的工作
B、培训师员工职业发展的要求
C、培训师工作之前的事
D、培训是消费和成本

正确答案:B

第10题：

以下观点错误的有（）。

A、培训是消费和成本
B、培训是培训部门的工作
C、培训是工作之前的事
D、培训是终生的事
E、培训是员工职业发展的要求

正确答案:A,B,C

培训是一项花钱的工作，应该尽量降低培训成本。

题目

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