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员工培训与开发的最终目的是（）

题目

员工培训与开发的最终目的是（）

  • A、使员工掌握必要的操作技能
  • B、提升企业竞争力
  • C、实现企业和员工个人发展的和谐统一
  • D、满足企业高层管理者的需求
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第1题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

第2题：

企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 D.工作需要


答案：C
解析：

第3题：

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）

A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发

答案：A
解析：
专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应胜任所分配的工作。

第4题：

简述新员工培训与开发的目的和内容。


正确答案: 新员工培训的目的：
（1）减少启动费用。
（2）减少焦虑与困惑。
（3）减少跳槽动机。
（4）为主管和同事节省时间。
（5）确定真实的工作期望。
（6）培养积极的态度、价值观。
（7）养成良好的习惯。
（8）增加工作满意感。
新员工培训的内容：
（1）企业文化培训。
（2）业务培训。
（3）开展对新员工的“传、帮、带”活动。
（4）上岗试用。

第5题：

培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。


正确答案:错误

第6题：

培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A.专业性职前培训与开发
B.一性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发

答案：A
解析：
专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

第7题：

培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。

A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员

答案：A
解析：
本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。

第8题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

第9题：

企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

  • A、职业能力
  • B、岗位竞争力
  • C、竞争优势
  • D、工作需要

正确答案:C

第10题：

培训开发的需求分析是（）。

  • A、确定培训目标、设计培训规划的前提
  • B、进行培训评估的基础
  • C、企业员工培训开发活动的首要环节
  • D、企业员工培训开发的关键环节
  • E、新培训开发项目的重要基础

正确答案:A,B,C

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