招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）

题目

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第1题：

人力资源测评最常见的方法()。

A、笔试法

B、面试法

C、心理测试

D、评价中心

参考答案：A

第2题：

()是最古老、最基本的人员甄选方法。

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

参考答案：D

第3题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试

正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。

第4题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E

解析：

人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第5题：

以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能考核

D.心理测试

E.学历筛选

参考答案：A

第6题：

笔试一般包括知识面的考核、智力测试、_______。

A.年轻态测试

B.心理测试

C.情商测试

D.技能测验

参考答案：D

第7题：

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试

(B) 面试法

(D) 笔试法

正确答案：D

第8题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。

A．笔试

B．面试

C．家测验

D．心理测试法

正确答案：ABD

第9题：

一般来说，常用的筛选型技术类型有（）。

A．口试

B．面试

C．专业笔试

D．心理测试

E．身体测试

正确答案：BCD

第10题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检确认答案

答案：A,B,C,D,E

解析：

招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）

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