在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。A、辅导者B、考评者C、顾问D、说服者

题目

在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。

A、辅导者
B、考评者
C、顾问
D、说服者

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第1题：

在一般的组织之中,从员工个人角色及职业生涯的角度看,可以把员工分为()

A、操作工

B、管理者

C、分析师

D、辅助员

E、经理人

答案：ABCDE

第2题：

直接上级的作用体现在（）。
A.对员工潜能的定位起重要作用 B.使员工展现自己的潜能
C.充当顾问的角色 D.利用他们的“关系网”，促进员工的晋升
E.设定不同的职业发展通道

答案：A,B,C,D

解析：

第3题：

为实现成功的管理，项目经理必须充当经理和领导的角色。在经理的角色中，项目经理不做以下哪个?

A. 制定程序

B. 组织人员

C. 为股东负责

D. 注重组织和结构

E. b 和d都对

正确答案：E
e [运用对抗以解决问题，然而，为达到里程碑，她最终会凭借强制。强制即最终凭借权力并可能导致以后感情上的伤害]

第4题：

在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）

A、企业愿景与文化
B、企业战略与组织
C、企业员工的个人效能
D、管理平台

正确答案:D

第5题：

在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）

A、进行上岗培训
B、帮助建立职业发展目标
C、加强职业管理
D、放松职业管理

正确答案:B

第6题：

在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．直接处理员工意见

C．提出员工职业生涯发展的建议

D．规划员工的职业生涯

正确答案：D

第7题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是().

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D

解析：

本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

第8题：

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()

A、职业发展目标

B、职业发展方案

C、职业发展角色转换

D、环境分析

参考答案：B

第9题：

为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。

A、提供选择、协助设置目标、提出建议
B、发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C、给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D、与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

正确答案:B

第10题：

KDC在密钥分配过程中充当何种角色？

正确答案: KDC在密钥分配过程中充当可信任的第三方。KDC保存有每个用户和KDC之间共享的唯一密钥，以便进行分配。在密钥分配过程中，KDC按照需要生成各对端用户之间的会话密钥，并由用户和KDC共享的密钥进行加密，通过安全协议将会话密钥安全地传送给需要进行通信的双方。

在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。

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