面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）A、针对性原则B、典型性原则C、可行性原则D、灵活性原则E、求实性原则

题目

面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

A、针对性原则
B、典型性原则
C、可行性原则
D、灵活性原则
E、求实性原则

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第1题：

在面试的准备阶段,不需要（）。

A．确定面试的目的

B．选择面试的类型

C．设计面试的问题

D．提出面试的预算

正确答案：D

第2题：

在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。

A.情境化结构面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

参考答案：C

第3题：

下列关于压力面试的说法中，正确的是( )。

A.在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

参考答案：D

第4题：

关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

A、面试之前确定面试的目的
B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
D、在结束阶段制定面试评价表

正确答案:A,B,C

第5题：

面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

A.个体面试

B.甄选面试

C.评定面试

D.压力面试

参考答案：BCD

第6题：

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

参考答案：(1)要善于发挥主考人员人体语言的作用。(2)主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。(3)要注意应试者的身体语言。(4)注意倾听，不要随意打断应试者。(5)主考官要表现优良的教养和修养。

第7题：

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()

A、混合式面试

B、压力面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

参考答案：C

第8题：

在面试的准备阶段,不需要()。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型

参考答案：C

第9题：

下列属于面试工作程序的是（）

A、确定面试主考官
B、设计面试提纲
C、制定面试评价表
D、确定面试方式

正确答案:A,B,C,D

第10题：

面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

正确答案:正确

面试法中，在确定面试内容时，应坚持的原则有（）

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