评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）。
第1题：
培训评估一般分为司机，它们分别是（ ）
A．培训前的学员评估
B．培训中的课堂交流评估
C．培训后的考核评估
D．培训后的效果跟踪
E．培训效益评估
第2题：
A、是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价
B、评估学员相关知识和技能提高程度
C、评估学员经培训后工作能力的提高
D、评估教师的教学效果
第3题：
A、学习目标是否与需求一致
B、组织绩效的变化
C、社会成本和收益
D、判断学员的表现
第4题：
课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法。
第5题：
第6题：
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：
A、学员反应
B、学习成绩
C、工作行为
D、绩效结果
E、培训师的表现
第7题：
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、结果评估
第8题：
在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。
A．培训开发人员
B．管理层
C．学员
D．外部培训师
E．学员的直接经理
第9题：
关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
第10题：
柯氏评估模型中的行为层评估是（）。