在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
第1题：
第2题：
第3题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
第4题：
培训过程不仅是认识过程，也是（）过程、（）过程。
第5题：
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
第6题：
第7题：
培训方案设计的指南是（）。
第8题：
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。
A．培训对象
B．培训目标
C．培训内容
D．培训形式和方法
E．培训经费预算
第9题：
设计教学活动总体实施方案，包括（）。
第10题：
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。