对于企业人员来说,按照其人际关系范围,可以将其职业生涯成功的标准

题目

对于企业人员来说,按照其人际关系范围,可以将其职业生涯成功的标准分为()。

  • A、自我评价
  • B、家庭评价
  • C、企业评价
  • D、社会评价
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第1题:

按照适用范围划分,标准文献可以分为()。

A.企业标准

B.工作标准

C.国家标准

D.行业标准


参考答案:ACD

第2题:

对于普通多业务的企业来说,可以按照企业的产品、服务、推广预算以及推广地域等维度创建推广计划。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第3题:

对于企业管理人员来说,按照其人及关系范围,可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系,下列不属于企业评价的评价者的是()。

A.上级

B.本人

C.平级

D.下级


参考答案:B

第4题:

优质服务的价值体现在()。

  • A、可以提升企业产品的竞争力
  • B、对于客户来说,服务成了衡量企业是否值得追随的重要标准
  • C、商品的差异不大,企业的产品优势减弱,竞争力下降
  • D、对于企业来说,服务成了突出重围的重要途径
  • E、对于企业来说,服务成了产品价值的重要增值部分
  • F、社会文明的不断提高

正确答案:B,D

第5题:

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()

A.通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.可以减少管理中的矛盾
D.人际关系好,自然好办事

答案:B
解析:

第6题:

对于信息时代的专业技术人员来说,创新是其取得成功的重要保障。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第7题:

对每个人来说,职业生涯成功的评价标准都是一样的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第8题:

对于一个企业来说,关键成功因素有两类:一是企业所在行业的成功因素;二是企业自身的成功因素。()


答案:√

第9题:

对于将市场营销活动作为成功关键因素的企业来说,衡量企业业绩的关键业务指标不包括( )

A.销售数量
  B.毛利率
  C.市场份额
  D.质量标准

答案:D
解析:
财务和非财务性的关键业绩指标:

第10题:

产品技术标准按照其权限和使用范围可分为国家标准、行业标准、企业标准。


正确答案:正确

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