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利用评价中心进行测评的首要工作是（）

题目

利用评价中心进行测评的首要工作是（）

  • A、明确测评目的
  • B、进行职位分析
  • C、确定测评指标和标准
  • D、选择合适的测评方法
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第1题：

评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。

A.心理测验

B.面试与情景测评

C.背景调查

D.标准测评


正确答案:ABC

第2题：

()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。

A、公正中心

B、答题中心

C、评价中心

D、问答中心


参考答案：C

第3题：

测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的()?

A.由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好

B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥

C.测评中心得到的信息非常丰富

D.由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握


参考答案：D

第4题：

创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。

  • A、情景模拟法
  • B、专家意见法
  • C、评价中心法
  • D、角色扮演法

正确答案:C

第5题：

各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

答案：C,D
解析：
各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

第6题：

面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员


参考答案：A

第7题：

关于评价中心，下列说法正确的是( )。

A．评价中心结合了多种人才测评方法

B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法


正确答案：ABCE
ABCE【解析】评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。

第8题：

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低


参考答案：B

第9题：

评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

  • A、能力
  • B、素质
  • C、态度
  • D、潜能

正确答案:B

第10题：

评价中心采取了多种测评的手段，综合了多种测评手段的优越之处，从不同的角度对被评价者进行观察，能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。（）

  • A、行为性
  • B、标准化
  • C、全面性
  • D、真实性
  • E、公正性

正确答案:C

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