素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
第1题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第2题：
简述人员素质测评中常用的统计方法。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
第5题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
第6题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
第7题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
第8题：
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
第9题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第10题：
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。