试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
A对
B错
第3题：
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
第4题：
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按任前职务降职级安排工作。
第5题：
试用期员工考核标准内容包括（）
第6题：
试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。()
第7题：
新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
第10题：
关于建立工程项目监理组织的步骤是（）。