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面试的好坏依赖于（）。

题目

面试的好坏依赖于（）。

  • A、面试的时间
  • B、面试的氛围和地点
  • C、操作方法和面试考官
  • D、面试的形式和被面试者
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第1题：

根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。

A．单独面试、综合面试、结构化面试

B．单独面试、结构化面试、合议制面试

C．单独面试、综合面试、合议制面试

D．结构化面试、综合面试、合议制面试


正确答案：C

第2题：

任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素外，极大地依赖于企业内部控制制度的严密性。

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素和依赖于企业内部控制制度的严密性外，会计人员的职业道德水平也极大地影响着会计工作的质量高低。

第4题：

根据面试要达到的效果，将面试分为（）

  • A、结构化面试和非结构化面试
  • B、初步面试和诊断面试
  • C、浅表面试和深度面试
  • D、综合面试和单项面试

正确答案:B

第5题：

应收账款赊销的效果好坏，依赖于企业的信用政策。信用政策主要包括（ ）。

A. 现金折扣
B. 信贷额度
C. 信用标准
D. 偿还条件
E. 信用期限


答案：A,C,E
解析：
全站数据: 本题共被作答331次，正确率为22.66%
解析
本题主要考查信用政策的内容。

信用政策包括：信用期间、信用标准和现金折扣政策。

综上所述，本题ACE项正确，B项错误。

第6题：

面试的具体形式有()

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、情景面试

E、观察面试


参考答案：ABC

第7题：

会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素外，极大地依赖于企业内部控制制度的严密性。（ ）


正确答案：×
会计工作的好坏除了依赖于会计人员的职业能力因素和依赖于企业内部控制制度的严密性外，会计人员的职业道德水平也极大地影响着会计工作质量的高低。

第8题：

根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。

A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试

B:初步面试.诊断面试

C:压力面试.BD面试.基于能力的面试

D:个别面试.小组面试.集体面试


参考答案：A

第9题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结

答案：D
解析：
在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

第10题：

根据面试实施的方式，面试可分为（）。

  • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
  • B、一次性面试和分阶段面试
  • C、情境面试和经验性面试
  • D、单独面试与小组面试

正确答案:D

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