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根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

题目

根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

  • A、单独面试
  • B、集体面试
  • C、常规面试
  • D、情景面试
  • E、综合性面试
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第1题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第2题：

(2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为()

A.非结构化面试
B.一次性面试
C.分阶段面试
D.半结构化面试
E.结构化面试

答案：A,D,E
解析：
P150-151
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

第3题：

根据面试的对象的多少可将面试分为()。

A、结构化面试

B、单独面试

C、压力性面试

D、集体面试


参考答案：BD

第4题：

面试根据进程不同可分为( )


A.次性面试

B.小组面试

C.单独面试

D.团体面试

E.分阶段面试

答案：A,E
解析：
根据面试的进程,面试可分为一次性面试和分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

第5题：

面试根据标准化程度的不同，可分为()

A.非结构化面试
B.一次性面试
C.分阶段面试
D.半结构化面试
E.结构化面试

答案：A,D,E
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

第6题：

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。

A.单独面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试

答案：A,C
解析：
根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

第7题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试

答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

第8题：

面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

A.个体面试

B.甄选面试

C.评定面试

D.压力面试


参考答案：BCD

第9题：

(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )

A.一次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试

答案：A,E
解析：
P150-151
根据面试的进程,面试可分为一次性面试和分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试;分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

第10题：

按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

  • A、行为性面试
  • B、结构化面试
  • C、压力性面试
  • D、情景性面试
  • E、系列式面试

正确答案:A,D

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