员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。

题目

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第1题：

在员工职业生涯的后期，最重要的工作是对员工进行（）。

A．充电式培训

B．企业文化的培训

C．保健投资

D．工作轮换

正确答案：C

第2题：

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（）。
A.保健投资 B.企业文化的培训
C.充电式培训 D.工作轮换

答案：C

解析：

在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

第3题：

用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为( )

A、外包

B、招聘临时员工

C、远程办公

D、人才租赁

参考答案：D

第4题：

在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A．萌芽阶段
B．发展阶段
C．确立阶段
D．成熟阶段

答案：B

解析：

暂无

第5题：

结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层分类上。

A.满足组织发展的潜在需要
B.应对企业面临的不同环境
C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D.员工职业化

答案：D

解析：

结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上。

第6题：

针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工,最佳的培训时机是:()。

A.发展阶段

B.成熟阶段

C.稳定阶段

D.高产阶段

正确答案:A

第7题：

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。

A:保健投资
B:企业文化的培训
C:充电式培训
D:工作轮换

答案：C

解析：

在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

第8题：

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划

正确答案：A
本题考查职业规划的概念。职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相结合的计划。

第9题：

对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。

A: 职务
B: 薪酬
C: 职业规划
D: 培训

答案：B

解析：

员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。

第10题：

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:补充规划

答案：A

解析：

职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培

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