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在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

题目
单选题
在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）
A

企业文化

B

实践能力

C

企业理论

D

保健投资

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第1题：

在员工职业生涯的后期，最重要的工作是对员工进行（ ）。

A．充电式培训

B．企业文化的培训

C．保健投资

D．工作轮换


正确答案：C

第2题：

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
A.保健投资 B.企业文化的培训
C.充电式培训 D.工作轮换


答案：C
解析：
在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

第3题：

企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划


正确答案：A
本题考查职业规划的概念。职业规划  是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使  其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协  调有关员工个人的成长、发展与企业的需求相  结合的计划。

第4题：

在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A．萌芽阶段
B．发展阶段
C．确立阶段
D．成熟阶段

答案：B
解析：
暂无

第5题：

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:创业初期
B:发展期
C:稳定期
D:成熟期

答案：D
解析：
成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

第6题：

针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工,最佳的培训时机是:()。

A.发展阶段

B.成熟阶段

C.稳定阶段

D.高产阶段


正确答案:A

第7题：

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。

A:保健投资
B:企业文化的培训
C:充电式培训
D:工作轮换

答案：C
解析：
在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

第8题：

企业年金出现在()。

A. 员工福利初建阶段

B. 员工福利成熟阶段

C. 员工福利发展阶段

D. 员工福利刺激阶段


正确答案：A

第9题：

对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。

A: 职务
B: 薪酬
C: 职业规划
D: 培训

答案：B
解析：
员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。

第10题：

企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。

A:职业规划
B:继任计划
C:培训开发规划
D:补充规划

答案：A
解析：
职业规划是指企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

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