功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程序有何区别和优势？

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第1题：

()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析法

C.美国劳工部分析法

D.工作日记法

参考答案：C

第2题：

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法

正确答案：ADE
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。

第3题：

下列工作分析方法中，（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法

正确答案：D
本题考查工作分析方法中的工作任务清单分析法。

第4题：

下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A:工作要素法
B:关键事件法
C:功能性工作分析方法
D:工作任务清单分析法

答案：D

解析：

本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

第5题：

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。

A．关键事件法

B．工作任务清单分析法

C．标杆工作法

D．功能性工作分析法

正确答案：B
解析：工作任务清单分析法主要包括三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

第6题：

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。

A．能力要求法

B．关键事件法

C．管理职位分析问卷法

D．功能性工作分析方法

E．工作任务清单分析法

正确答案：BCDE

第7题：

是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A．工作要素法

B．关键事件法

C．功能性工作分析方法

D．工作任务清单分析法

正确答案：D

第8题：

()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析法

C.工作日记法

D.美国劳工部工作分析法

参考答案：A

第9题：

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。

A．工作要素法

B．关键事件法

C．功能性工作分析法

D．工作任务清单分析法

E．临界特质分析系统

正确答案：BCD
解析：工作要素法和临界特质分析系统是以人为基础的系统性工作分析方法。

第10题：

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

A:能力要求法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.

功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程序有何区别和优势？

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