培训评估的层次有()。

题目

培训评估的层次有()。

  • A、结果评估
  • B、行为评估
  • C、学习评估
  • D、反应评估
  • E、态度评估
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第1题:

在培训评估的柯氏四层次模型中,检查学员的学习结果属于()。

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次


正确答案:B

第2题:

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

A.反应层次评估

B.行为层次评估

C.学习层次评估

D.结果层次评估


正确答案:A

第3题:

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()

A.确定评估层次

B.选择评估方法

C.收集评估原始资料

D.确定培训评估目的


参考答案:D

第4题:

培训评估有效性的技术包括()。

A:泰勒模式
B:情境模拟测试
C:层次评估法
D:绩效考核法
E:目标导向模型法

答案:A,C,E
解析:
培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种:①泰勒模式;②层次评估法;③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

第5题:

培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次
B.三层次
C.双层次
D.单层次

答案:A
解析:
培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节。可应用Kirkpartrik的四层次模型,即反应层、学习层、行为层和结果层。

第6题:

行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

A.一

B.二

C.三

D.四


正确答案:C

第7题:

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式,该模式分为四个评估层次,分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误


参考答案:A.正确
考点:培训评估与反馈。
解析:柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的,四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化,所以题干是错误的。

第8题:

培训评估的层次包括()。

A、反应

B、学习

C、行动

D、效果


正确答案:A、B、C、D

第9题:

(2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次
B.三层次
C.双层次
D.单层次

答案:A
解析:
P286-289
培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节。可应用Kirkpartrik的四层次模型,即反应层、学习层、行为层和结果层。

第10题:

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()、知识层、行为层和绩效层四个层次。


正确答案:反应层