日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）A、场论B、目标一致论C、组织寿命D、曲线理论

题目

日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

A、场论
B、目标一致论
C、组织寿命
D、曲线理论

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

处于群体中的个体,只有在个体方向与群体方向、组织目标一致时,才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论()。

A.中松义郎的目标一致理论

B.Lewin勒温的场论

C.Kuck库克曲线

D.Katz卡兹的组织寿命说

正确答案：A

第2题：

个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。

A.勒温的场论

B.卡慈的组织寿命学说

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

参考答案:A

第3题：

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

正确答案：C

第4题：

以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化()。

A、卡兹的组织寿命学说

B、勒温的场论

C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论

E、其他

参考答案：D

第5题：

以下哪几种理论是关于人才流动的()。

A、卡兹的组织寿命学说

B、勒温的场论

C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论

E、其他

参考答案：ABCD

第6题：

处于一个不利的组织环境中,个体就很难有作为,而且个体对环境无能为力,只有离开这个环境,该观点属于何种理论()。

A.中松义郎的目标一致理论

B.Lewin勒温的场论

C.Kuck库克曲线

D.Katz卡兹的组织寿命说

正确答案：B

第7题：

日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。

A．个人目标主动向组织目标靠拢

B．组织目标主动向个人目标靠拢

C．进行职位轮换

D．进行人才流动

E．实施目标管理

正确答案：AD
解析：从理论上看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。当个人目标与组织目标完全一致时，个人的潜能得到充分发挥；当二者不一致时，个人潜能受到抑制。解决这一问题有两个途径：
(1)个人目标主动向组织目标靠拢，引导自己的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致；
(2)进行人才流动，流到与个人目标比较一致的新单位去。

第8题：

强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出的原因的观点提出质疑的关于员工流动的基本理论是( )。

A．组织寿命学说

B．目标一致理论

C．马奇和西蒙模

D．莫布雷中介链模型

正确答案：D
解析：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上进一步提出，由于不同类型的员工所面对的劳动力市场不同，他们对劳动力市场的认识也不同，因而劳动力市场对其流失的影响也就不同，从而建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。这一模型强调将流出作为一个选择过程，并对工作满足与流出的原因的论点提出质疑。

第9题：

以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。

A、卡兹的组织寿命学说

B、勒温的场论

C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论

E、其他

参考答案：B

第10题：

以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线()。

A、卡兹的组织寿命学说

B、勒温的场论

C、库克曲线

D、中松义郎的目标一致理论

E、其他

参考答案：C

日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）A、场论B、目标一致论C、组织寿命D、曲线理论

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容