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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对

题目

（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

  • A、工资结构
  • B、职位等级结构
  • C、薪酬结构
  • D、人员素质结构
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法


正确答案:B

第2题：

根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。

A、职系

B、职组

C、职门

D、职务


参考答案：C

第3题：

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

A、职位等级结构

B、薪酬关系结构

C、薪酬系统结构

D、组织结构


参考答案：A

第4题：

（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。

  • A、职位分级法
  • B、职位分类法
  • C、要素计点法
  • D、因素比较法

正确答案:B

第5题：

在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

  • A、根据职位评价点数
  • B、根据基础工资
  • C、根据工作年龄
  • D、根据职位等级

正确答案:C

第6题：

( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查


参考答案C

第7题：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。

第8题：

()是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析


参考答案：C

第9题：

针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）


正确答案:职位责任大小；职位责任范围；职位责任程度

第10题：

（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

  • A、职位分级法
  • B、职位分类法
  • C、要素计点法
  • D、因素比较法

正确答案:B

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