当招聘需求为负值时,可以采取的对策有()
第1题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第2题:
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.扩大经营规模
第3题:
下列关于价格弹性的表述中,正确的有( )。
A.供给价格弹性一般为正值
B..当供给价格弹性为无穷时,称供给完全无弹性
C.需求价格弹性永远为负值
D.当需求价格弹性为无穷时,称需求有完全弹性
E.一般来说,时间越长,需求和供给都越有弹性
第4题:
第5题:
第6题:
当供给大于需求时,应采取( )。
A.从外部雇用人员
B.延长工作时间
C.降低员工的离职率
D.冻结招聘
第7题:
关于质量改进"拟定对策并实施"阶段主要活动的说法,正确的有( )。
A.应采取应急对策
B.采取的措施应尽量不要引起副作用
C.应区分应急对策和永久对策
D.当有多个对策方案时,应从经济性、可行性等方面择优选择
E.应从多种角度对措施/对策进行评价
第8题:
吉芬商品表现为( )。
A.需求收入弹性和需求价格弹性都是正值
B.需求收入弹性和需求价格弹性都是负值
C.需求收入弹性为正值,需求价格弹性为负值
D.需求收入弹性为负值,需求价格弹性为正值
第9题:
第10题: