传授知识的培训方法有()。

题目

传授知识的培训方法有()。

  • A、讲授法
  • B、视听教学
  • C、计算机辅助教学
  • D、模拟训练
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第1题:

在选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。

A.课堂授课

B.示范模拟

C.角色扮演

D.情景模拟


正确答案:A
A【解析】课堂授课是主要的知识传授方法。

第2题:

教育培训应包括的步骤有( )。


A.培训前的准备
B.技术交底
C.信息与知识的传授
D.培训效果评价
E.监督执行

答案:A,C,D,E
解析:
培训应包括四个基本步骤:①培训前的准备、②信息与知识的传授、③培训效 果评价和④监督执行。

第3题:

贝尔纳认为他认为“科学教育的目的有二:提供已经从自然界获得的系统知识,并且有效地传授过去和将来用来探索及检验这种知识的方法”,不幸的是科学教育在哪方面失败了()

A、学习方法;

B、探索和检验知识的方法;

C、获取知识的方法;

D、传授知识的方法


参考答案:B

第4题:

在选择培训方法时,知识的传授多以下列哪项方法为主?( )

A.角色扮演
B.小组成长
C.课堂授课
D.测量工具

答案:C
解析:
不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法为主;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。不同的培训方法需要不同的教学材料,要在确定培训方法的基础之上,选择相关的培训材料。因此,本题应该选C。

第5题:

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象,这种培训方法称为( )。

A.授课法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.行动学习法

答案:A
解析:
考核培训方法的概念。授课法——培训者用语言和演讲方式传授培训内容优点:多人培训、成本低、效率高;易操作,过程易控制缺点:培训的普遍性受限制,缺乏沟通与互动适用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训

第6题:

安全教育培训应包括的步骤有( )。
  

A.培训前的准备
B.安全技术交底
C.信息与知识的传授
D.培训效果评价
E.监督执行

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查的是工程项目安全管理。安全培训应包括四个基本步骤:培训前的准备、信息与知识的传授、培训效果评价和监督执行。

第7题:

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象,这种培训方法称为()。

A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:初级董事会

答案:A
解析:
演讲法是指培训者用语言和演示的方式将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种方式。B项,案例研究法是指为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。C项,情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中,让他们依据模拟现实中的情景作出及时地反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,并解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。D项,初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会,让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议,为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。

第8题:

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训


正确答案:A

第9题:

个体培训与开发的方法有()。

A:准备
B:传授
C:练习
D:跟踪观察
E:讨论

答案:A,B,C,D
解析:
现场的个体培训与开发包括:①准备,制定工作任务表与工作细则,确定培训与开发目标,让受训人员做好准备以及挑选培训与开发人员;②传授,培训与开发人员以工作细则为基准,与受训员一起讨论工作中应该做些什么。然后讲解工作应该怎样做,接着就工作步骤与方法进行示范;③练习,受训员对工作熟悉后,开始独立操作练习,培训与开发人员在一旁做适当辅导;④跟踪观察,在受训员独立工作后,培训与开发人员仍将继续对受训人员进行观察,并提供明确的支持与反馈,使受训人员对培训与开发保持一种积极的态度。

第10题:

培训、教育的内容有:专业知识系统传授,业务知识讲座,信息传播,示范教育,模拟练习,上岗操作。


正确答案:正确

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