行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A、关键事件法B、目标管理C、360度反馈D、目标管理法

题目

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A、关键事件法
B、目标管理
C、360度反馈
D、目标管理法

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第1题：

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A .市场调查法

B .问卷调查法

C .团体焦点访谈法

D .行为事件访谈法

正确答案：A

第2题：

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

A.专家小组法
B.全方位评价法
C.关键事件法
D.问卷调查法

答案：C

解析：

第3题：

回顾法和膳食史法都是开放式的调查，可以容纳被调查对象所提到的任何一种食物或食物组合。（）

正确答案：√
回顾法和膳食史法都是开放式的调查，可以容纳被调查对象所提到的任何一种食物或食物组合，并对有关食物的种类、来源、加工方法、处理方法、对食物的详细描述以及食物量等反映食物特性的信息都没有限定。

第4题：

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法

答案：A

解析：

第5题：

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

A．类似于绩效考评中的量化考核技术
B．是一种开放式的行为回顾式调查技术
C．重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D．访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E．要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

答案：B,D,E

解析：

P123。选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术。选项C错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项。

第6题：

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术
C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受

答案：B,D,E

解析：

BDE P123选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术选项C错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项

第7题：

（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法

答案：D

解析：

P123

第8题：

在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A．市场调查法

B．问卷调查法

C．团体焦点访谈法

D．行为事件访谈法

正确答案：A

第9题：

关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。

A.是获取胜任特征的主要方法
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

答案：A,B,D,E

解析：

(P123～124) 本题考查行为事件访谈法。

第10题：

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

A.类似予绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

答案：B,D,E

解析：

选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术；选项c错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中

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