在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。
第1题：
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )
(A)外貌风度
(B)业务知识水平
(C)工作经验
(D)道德品质水平
(E)求职动机
第2题：
第3题：
下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。
A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
第4题：
心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.分阶段面试
B.非压力性面试
C.常规面试
D.情景面试
第9题：
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
第10题：
事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。