特别任务法常用于（）。
第1题：
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．模拟训练法
D．特别任务法
第2题：
第3题：
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
第9题：
第10题：
多选题参与型培训法包括（）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
填空题基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。
单选题（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训A 工作轮换法B 工作指导法C 模拟训练法D 特别任务法
单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
参与型培训法包括（）。A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法
（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法 B.个别指导法 C.工作轮换法 D.特别任务法
问卷法的（）的特点，即通过样本统计量推断总体。但也常作为定性调查的手段之一。A、大多是间接调查B、一般是书面调查C、常用于抽样调查D、特别适用于定量调查
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
