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工资等级数目是指工资有多少个等级。

题目

工资等级数目是指工资有多少个等级。

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第1题：

技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准


正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第2题：

工资等级制的构成要素主要包括（　　）。
A．工资标准
B．工资级差
C．等级数目
D．业务等级标准
E．技术等级标准


答案：A,B,C,E
解析：
工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。

第3题：

（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A．工资差距

B．工资档次

C．等级重叠

D．浮动幅度


正确答案：C
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

第4题：

关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。

A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活，有很强的适应性

答案：A,B,C,E
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。其特点主要有：①决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力，职位与工资并不直接挂钩；②职能等级及其相应的工资等级数目较少；③要有严格的考核制度配套；④人员调整灵活，有很强的适应性。D项，职能工资等级不随员工职位等级的变动而变动，因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而作出相应调整的要求。

第5题：

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距
B:工资档次
C:等级重叠
D:浮动幅度

答案：D
解析：
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第6题：

用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。

A.技术等级标准
B.工资的极差
C.职务工资等级线
D.等级数目

答案：C
解析：
工资等级制度由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。其中，职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

第7题：

()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距
B:工资档次
C:工资级差
D:浮动幅度

答案：C
解析：
薪酬级差（即旧教材中所说的工资级差）是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差反映了岗位之间的差别。由于岗位级别越高，岗位之间的劳动差别越大，工作价值差别越大。

第8题：

工资等级表具体包括()。

A、工资标准

B、工资等级数

C、工资级差

D、工资等级线

E、其他


参考答案：BCD

第9题：

下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。

A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活，有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

答案：C
解析：
本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。

第10题：

(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。

A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准

答案：C,D,E
解析：
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

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