将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。
第1题：
离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）
第2题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
第3题：
从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。
第4题：
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
第5题：
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
第6题：
简述离职面谈的目的。
第7题：
从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。
第8题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
第9题：
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
第10题：
面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）