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劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。

题目

劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。

  • A、社会生产力水平
  • B、道德文化
  • C、劳动法
  • D、工会力量
  • E、劳动力市场供求状况
参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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第1题：

劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？


参考答案：劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。两者既有区别又有联系：区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。联系：(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。

第2题：

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()

A、政府管理

B、法律的监控

C、劳动力

D、人口

E、劳动力市场条件

F、产品和服务市场条件


参考答案：ABCDEF

第3题：

在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )

A.后劳动力市场歧视

B.前劳动力市场歧视

C.个人偏见歧视

D.消费者歧视


答案：B

第4题：

有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论

答案：B
解析：

第5题：

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

第6题：

劳动力市场歧视产生的原因包括（ ）、（ ）和对垄断权力的追求。


参考答案：个人偏见、统计性偏见

第7题：

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。()


参考答案：×

第8题：

从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视


参考答案：B,C,E

第9题：

内部劳动力市场的说法，正确的是（）


A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

C.工作条件较差

D.工资福利水平高

答案：B
解析：
本题考查内部劳动市场。

内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，A项错误；

在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，B项正确；

C项是次等劳动力市场市场的特征；

D项指的是优等劳动力市场的特征。

第10题：

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（　　）。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

答案：A,B,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

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