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面谈的准备工作有哪些？（）

题目

面谈的准备工作有哪些？（）

  • A、了解离职者的基本情况
  • B、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
  • C、简要阐述本次面谈的话题和目的
  • D、在对方不拒绝的情况下，进行深入了解
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第1题：

在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？


正确答案：

在对培训者采取面谈时，面谈人员要准备的内容包括：
(1)你对组织状况了解多少？
(2)你认为组织目前存在的问题有哪些?
(3)你对这些问题有什么看法？
(4)你目前的工作对你有些什么要求？
(5)你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处？
(6)你觉得这些不足是什么导致的？
(7)你对自己以后的发展有什么计划？
(8)你觉得当前自己的不足主要表现在什么地方？
(9)你个人现在面临的主要问题是什么？
(10)你需要我们在哪些方面给予帮助？

第2题：

下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。

A:拟订面谈计划
B:明确面谈的主题
C:预先告知被考评者面谈的时间
D:准备各种绩效记录和资料
E:收集各种和绩效相关的信息资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效面谈的准备工作。

第3题：

在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)


正确答案：

第4题：

面谈主持的技巧有哪些？


正确答案: （1）未雨绸缪，成竹在胸；
（2）常规发问，切入正题；
（3）察言观色，烘托气氛；
（4）面谈记录，适可而止；
（5）态度和缓，以静制动；
（6）言辞诚恳，掌握进程；
（7）予人机会，圆满结束。

第5题：

离职面谈技巧有哪些？


正确答案: 1、充分准备，有效开始；
2、建立信任，真诚沟通；
3、循序渐进，感同身受；
4、刨根问底，巧妙提问；
5、改善关系，维护形象。

第6题：

下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。

A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.预先告知被考评者面谈的时间
D.准备各种绩效记录和资料
E.收集各种和绩效相关的信息资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效面谈的准备工作。

第7题：

下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。


A.拟订面谈计划

B.明确面谈的主题

C.预先告知被考评者面谈的时间

D.准备各种绩效记录和资料

E.收集各种和绩效相关的信息资料

答案：A,B,C,D,E
解析：
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时问、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

第8题：

属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。

A、招聘面试

B、获取信息的面谈

C、绩效反馈面谈

D、传递信息的面谈


参考答案：ABCD

第9题：

下列哪项不属于离职面谈的流程？（）

  • A、面谈的准备工作
  • B、做好面谈记录
  • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
  • D、选择面谈人

正确答案:D

第10题：

面谈的技巧有哪些？


正确答案: （1）尽早与受试者建立和谐信任的关系，营造融洽轻松的气氛；
（2）保持客观的超然心态面对受试者，警惕将自己的成见带入面谈中；
（3）按一定的逻辑顺序排列问题，这有助于受试者保持清醒头脑；
（4）尊重受试方，包括受试方的习惯与意愿，不过分纠缠于受试方不愿回答的问题；
（5）对受试方的回答应预先估计，提高记录的效率，充分利用非语言沟通技巧。

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