媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘时间较长E、广告费用较高

题目

媒体广告招聘的优点有（）。

A、信息传播范围广
B、应聘人员数量大
C、组织的选择余地大
D、招聘时间较长
E、广告费用较高

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第1题：

企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

正确答案：AB

第2题：

外部招聘的优点有哪些?

参考答案：(1)有广泛的人才来源满足组织的要求。(2)可以避免“近亲繁殖”。(3)可避免组织内没有被提升的人的积极性受挫。(4)可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用。

第3题：

专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（）。

A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘

C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

正确答案：B

【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

第4题：

下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（）。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．中介机构招聘

正确答案：ABD
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

第5题：

内部招聘有哪些优点?

参考答案：内部招聘有以下一些优点：(1)激发员工的内在积极性;(2)迅速地熟悉和进入工作;(3)保持企业内部的稳定性;(4)尽量规避识人用人的失误;(5)人才招聘的费用最少。

第6题：

企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

A．媒体广告招聘

B．人才招聘会

C．互联网招聘

D．校园招聘

正确答案：A
解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

第7题：

下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。

A、媒体广告

B、招聘会

C、猎头公司

D、校园招聘

参考答案：A

第8题：

外部招聘渠道主要包括()。

A、媒体广告

B、网络招聘

C、校园招聘

D、海外招聘

正确答案:A、B、C、D

第9题：

媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第10题：

如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有（）。

A．坚持长期投放广告

B．开展配合媒体广告的活动

C．选择何种广告媒体

D．如何设计广告内容

正确答案：CD
媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。故选CD。

媒体广告招聘的优点有（）。

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