战略人力资源规划的执行主体有（） A、高层决策者B、人力资源部门专业人员C、组织员工D、人力资源需求者或使用者部门和机构E、利益相关者群体

题目

战略人力资源规划的执行主体有（）

A、高层决策者
B、人力资源部门专业人员
C、组织员工
D、人力资源需求者或使用者部门和机构
E、利益相关者群体

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第1题：

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于( )。

①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

参考答案：B

第2题：

根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。

A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划

答案：D

解析：

题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

第3题：

()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者

A.高层管理者

B.直线经理

C.人力资源部

D.员工本人

参考答案：B

第4题：

群体决策法中，决策人员的来源有( )

A: 企业的高层管理者
B: 人力资源管理人员
C: 其他部门员工
D: 用人部门经验丰富的员工
E: 用人部门经理

答案：A,B,D,E

解析：

群体决策法中，决策人员的来源非常广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。

第5题：

关于人力资源规划，表述正确的有（）。

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

答案：A,B,C,E

解析：

本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

第6题：

人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴

正确答案：A

第7题：

（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门

答案：D

解析：

人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

第8题：

组织职业生涯规划的“执行”部门是()

A.员工个体

B.主管部门

C.人力资源部门

D.人力资源部门

参考答案：C

第9题：

关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（）

A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

答案：A

解析：

人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的）：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

第10题：

招聘需求通常是由（）提出的。

A高层管理者

B人力资源部门

C用人部门

D一线员工

C
略

战略人力资源规划的执行主体有（） A、高层决策者B、人力资源部门专业人员C、组织员工D、人力资源需求者或使用者部门和机构E、利益相关者群体

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