简述简历资料可能存在的问题?

题目

简述简历资料可能存在的问题?

参考答案和解析
正确答案: ①简历填写的真实性问题;
②简历的效度系数的稳定性问题;
③简历项目分数的设计是纯实证性的,缺乏逻辑上的解释。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

一份基本的媒体资料包应包括()。

  • A、组织的基本信息
  • B、组织领导人简历
  • C、组织对现有问题的观点
  • D、组织的财务报告

正确答案:A,B,C

第2题:

简述个人简历写作要求。


正确答案: (1)言简意赅
(2)自信心强
(3)富有个性
(4)谦虚适度
(5)突出重点
(6)以诚感人

第3题:

个人简历的特点是( )。

A.形式灵活

B.比较规范

C.简历可能存在自我夸大的倾向

D.有利于求职者充分进行自我表达

E.能系统全面提供企业所关注的所有信息


正确答案:ACD

第4题:

简述简历与求职信的礼仪要点?


正确答案: 1、确定自己的求职岗位
2、使用敬称“尊敬的招聘主管”
3、求职信中向用人单位介绍自己和自己的价值,提出能为用人单位做出什么贡献,不要重复与简历相同的内容
4、不要在求职信中谈论薪金,结束求职信时,要表示感谢

第5题:

在分布滞后模型的估计中,使用时间序列资料可能存在的问题表现为()。

  • A、异方差问题
  • B、自相关问题
  • C、多重共线性问题
  • D、随机解释变量问题

正确答案:C

第6题:

简述电子简历的特殊要求。


正确答案: (1)纯文本的电子简历,注意设定页边距,使文本的宽度在16厘米左右,这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行;尽量用大字号的字体;如果你一定要使自己的简历看起来与众不同,你可以用一些星号,特殊字母,加号等分隔简历内容。
(2)有一些求职者在简历上写了自己的网上主页,在主页上,你需要保证不能让人事主任看见他不愿意看见的东西。
(3)在电子简历中一般不要附有发表作品或论文,因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外,用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
(4)发送求职简历不要用附件的形式,另外,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信。
(5)在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历,因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件,以免造成冗余。
(6)发出求职资料后,要主动与用人单位联系。如果他不能收电子简历,你可以重发或立即给他发个印刷本去。

第7题:

在分布滞后模型的估计中,使用时间序列资料可能存在的序列相关问题就表现为()。

  • A、异方差问题
  • B、自相关问题
  • C、多重共线性问题
  • D、随机解释变量问题

正确答案:C

第8题:

简述团体创始阶段的特征和可能存在的问题。
关于团体创始阶段的特征:
(1)团体结构松散。
(2)人际沟通表面化。
(3)成员有多种情绪体验。
可能存在的问题:
(1)成员可能被动等待。
(2)成员对团体不信任或恐惧,表现出抗拒。
(3)成员对团体模糊的认识和误解。

第9题:

简述国民收入核算体系可能存在的两个问题。


正确答案: (1)GDP不能完全反映一个国家的真实产出,因GDP的数据是根据市场交换获得的,对那些非市场交易活动,但对实际产出具有影响的经济活动得不到反映。
(2)GDP不能完全反映一个国家的真实生活与福利水平,产出不等于消费,它无法说明收入如何分配。
(3)GDP无法说明收入如何分配。

第10题:

个人资料包括()和个人简历。


正确答案:求职信