诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供()和参考依据上。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第5题:
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()观念上略
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
人事管理与人力资源管理的区别有()。
第10题:
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
填空题诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供()和参考依据上。
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。A 人力资源管理主要关注如何降低人力成本B 人力资源管理的视野比人事管理广阔C 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
从传统的人事管理向现代人事管理(人力资源管理)的转变发生在本世纪初。
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。A 人事管理先于人力资源管理出现B 与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D 人力资源管理的视野比人事管理广阔
多选题人事管理与人力资源管理的区别有()。A人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C人事管理简单,人力资源管理丰富D人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括()A 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A、人事管理先于人力资源管理出现 B、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D、人力资源的视野比人事管理广阔
在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A、传统人事管理B、人力资源管理阶段C、战略性人力资源管理D、制度性人力资源管理