要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。

题目

参考答案和解析

正确答案:错误

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第1题：

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

参考答案：错

第2题：

要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第3题：

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

正确答案:A

第4题：

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。

　　A.福利
　　B.奖金
　　C.补偿薪酬
　　D.激励薪酬

答案：A

解析：

本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

第5题：

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

A:绩效奖金
B:出勤奖金
C:建议奖金
D:特殊贡献奖金
E:节约奖金

答案：A,C,D,E

解析：

奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

第6题：

关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

参考答案：ABCD

第7题：

下述关于激励的说法正确的是（）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

正确答案：AC

第8题：

期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到( )。

① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标

② 一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报

③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的

④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈

A. ①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④

参考答案：A

第9题：

下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬

答案：A

解析：

本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

第10题：

长期绩效薪酬的常见类型有（）。

A员工持股计划

B股权激励计划

C延期薪酬计划

D高管持股计划

E现金激励计划

A,B,C
略

要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬

题目

参考答案和解析

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