为什么?通常在面试中属于()问题

题目

为什么?通常在面试中属于()问题

  • A、开发性问题
  • B、探索性问题
  • C、封闭型问题
  • D、引导性问题
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相似问题和答案

第1题:

面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试时间过长

答案:D
解析:
面试中的常见问题有:(1)面试目的不明确;(2)面试标准不具体;(3)面试缺乏系统性;(4)面试问题设计不合理;(5)而试考官的偏见。

第2题:

面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

A:背景性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题

答案:B
解析:
将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

第3题:

以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()

  • A、表示尊重,有针对性的回答面试问题
  • B、不需要了解
  • C、仅仅表示尊重
  • D、只是为了帮助自己回答面试问题

正确答案:A

第5题:

面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、专业知识不完备等问题,那么在面试中,普遍学生存在哪些问题呢?


正确答案:一、气势文弱,感情平淡
在面试考场中,许多考生畏惧考官,在气势上显得怯生生、拘谨,非常不自然。同时,文弱的气势也在答题过程中暴露出来,小动作多而频繁,语言表达上没有底气,口头语较多而且不流畅,感情很平淡。
改进建议:
第一:考生务必高度重视面试中的气势。如果我们自己在气势上先声夺人,就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二:要增加语言的感染力。考生要学会忘我、学会控制,要给考官一种“雷霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动”的镇定感,将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
二、专业知识储备不够
很多学生都是临床上的高手,操作能力极强,或者是刚刚毕业的大学生,很多专业知识都是只能模糊记得一些内容,所以在真正进入面试的时候很多知识内容都是说不清楚的,因此得高分的机会就不会太大。
改进建议:
总结相关的考试规律,了解当地的考试考情,专业知识一定要认真背诵,背诵完毕之后还要能通过自己的语言转述出来。如果背得滚瓜烂熟却不能转述也很难拿高分所以每天给自己定一个目标,早上朗读一部分知识点,晚上睡觉前复述一遍相关的内容,这样的话每天都有一些进步就可以在真正考试中取得不错的成绩。
三、考前压力太大,导致面试发挥失常
给自己的压力特别大,害怕万一自己考不上,别人会笑话自己,父母会责备自己。压力在一定程度上有动力的作用,但压力过大的话,会导致考生的心理状态不稳定,在正式面试的时候,这种状态很大程度上会导致考生的失常发挥,反而不如平时练习的状态,更不如放松时候的答题好。如果这样的话,那考生害怕的问题真的会成真的。
改进建议:
考官并不像考生想象中那样恐怖,他们都比较和蔼,年龄相对偏大,而且在面试的过程中,考官并不是全程盯着考生看的,一般在考生回答完第一题后,考官会着手打分。如果考生还是害怕的话,大家可以这样想“反正面试的考官我不认识,即使答得不好也没有人知道”,这还有什么可怕的呢?大胆的把自己的观点跟考官分享就可以了,考生和考官是平等的,不需要也没有必要害怕他们,一定要把平时的每一次练习当成正式的面试,这样就会在平时练成最好的答题状态,在面试的时候水到渠成也是再自然不过的事。

第6题:

面试时考官问:“你可能不太适合我们这里的工作,你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的( )。

A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题

答案:B
解析:
将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

第7题:

面试中的常见问题包括()。

A.面试目的不明确
B.面试标准不具体
C.面试缺乏系统性
D.面试问题设计不合理
E.面试考官的偏见

答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

公务员面试问题 我在南宁为什么要报考梧州的公务员 要怎么回答?


这个...........现在公务员考试面试题目都是统一的,绝对不会出现这个问题

第9题:

在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于()

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、半结构化面试
  • D、固定结构面试

正确答案:A

第10题:

提问求职者现状和背景信息的各类问题,属于()类面试问题。


正确答案:个人信息