通常将（）定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。
第1题：
心理测验是通过观察人的行为，对贯穿人的全部活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。这里人的行为是指
A、人的典型行为
B、人的少数典型行为
C、人的多数典型行为
D、人的少数有代表性的行为
E、人的多数有代表性行为
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、通过测量人的少数有代表性的行为，对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量分析的科学手段
B、根据心理诊断的目的和任务，通过与来访者面对面的交谈方式，直接收集诊断资料的方法
C、通过书面的形式，以设计的题目或问题为中介收集诊断资料的一种方法
D、利用标准化的测验量表对儿童的心理品质进行测定
第4题：
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
第5题：
第6题：
在现代，心理学被定义为
A、对心理活动的研究
B、研究心理生活的科学
C、关于行为的科学研究
D、对生物与外部世界接触中的行为的科学研究
E、研究行为和心理过程的科学
第7题：
所谓心理测验就是（ ）。
A．依据心理学理论
B．使用一定的操作程序
C．通过观察人的少数有代表性的行为
D．对其中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
第8题：
通过观察人的少数有代表性的行为，对贯穿人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段是
A、能力测验
B、纸笔测验
C、心理测验
D、人格测验
E、兴趣测验
第9题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
第10题：
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。